マテリアリティとサステナビリティ経営

クリタグループはサステナビリティを「自然環境や社会システムの中に企業活動を位置付け、それらとの相互影響を踏まえて持続的な成長を図ること」と捉え、サステナビリティを経営の中核に据えて取り組んでいます。企業ビジョンである「持続可能な社会の実現に貢献する『水の新たな価値』の開拓者」の実現に向けた重要課題を「クリタグループのマテリアリティ」として特定し、当該マテリアリティに係る取り組みの進捗を測る指標とその目標を設定のうえ、取締役会の監督のもと、サステナビリティ推進委員会および執行部門がその推進・管理を担っています。またクリタグループは、顧客、取引先、従業員、株主・投資家および地域社会といったステークホルダーとのエンゲージメントに取り組み、エンゲージメントを通じて得た期待や懸念、および評価を、マテリアリティならびにその指標・目標の妥当性の検証、活動の改善に活用しています。

マテリアリティの指標および目標は、各活動所管部署が策定の上、E&S委員会（現サステナビリティ推進委員会の旧称）および中期経営計画の検討を担う委員会での討議を経て、取締役会にてこれを決議しました。以下に、マテリアリティごとに設定した指標について、目標および実績を示すとともに、未達成となった指標に関する要因と対応、ならびに今後の課題と対応の方向性を整理しています。

意味するところ、取り組みの方向性：
水に関する知を活かしたソリューションの提供と様々な組織との協働により水量、水質、水へのアクセスの側面から水資源の問題解決に取り組むとともに、生態系サービスとしての水の適切な循環を維持する。

SDGsへの貢献

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今後の課題と対応の方向性：
コレクティブアクションの拡大と知見の蓄積を進めるとともに、節水に貢献するCSVビジネスの拡大および新規創出を推進します。また、拠点間での好事例の展開を通じて全体の実行力向上を図ります。

意味するところ、取り組みの方向性：
産業・社会における温室効果ガスの削減に資するソリューションの開発・提供、低炭素な事業活動の実践により、サプライチェーン全体で脱炭素社会の実現に貢献する。

SDGsへの貢献

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今後の課題と対応の方向性：
排出量削減の実効性向上に向けて、Scope1・2については、排出量の多い拠点を中心に、社有車のハイブリッド車・EV車への切替え、ポンプ等の設備更新、使用燃料の転換、再生可能エネルギーの活用など、具体的な削減施策を推進します。また、Scope3については、算定精度の向上に取り組むとともに、装置設計や技術開発の両面から排出量削減を推進します。
さらに、CSVビジネスの拡大および新規創出により、事業を通じたGHG削減貢献の拡大を目指します。

意味するところ、取り組みの方向性：
限りある資源、再生可能な資源を最適な方法で有効活用・再利用する製品・サービスの開発・提供により、持続可能な産業・社会の構築と自然の喪失防止・回復に貢献する。

SDGsへの貢献

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今後の課題と対応の方向性：
資源循環に関する価値創出の拡大に向けて、既存CSVビジネスの展開先の拡大を継続するとともに、新規CSVビジネスの創出を促進します。あわせて、ステークホルダーやESG評価機関の要請を踏まえ、自社製品におけるプラスチックの再利用率および再生材比率の向上に向けた取り組みを推進します。
また、自社における資源循環の高度化に向けて、各拠点の計画および取り組み状況を継続的にフォローアップするとともに、好事例の横断的な展開を進め、リサイクル化率のさらなる向上を図ります。

意味するところ、取り組みの方向性：
グループ内外の様々な人・組織の協働を通し、社会課題の解決に資する革新的な製品・技術・ビジネスモデルの開発と普及に努め、持続可能な社会の発展に寄与する。

SDGsへの貢献

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今後の課題と対応の方向性：
革新領域における新たな製品・技術・ビジネスモデルの開発およびテーマ創出を継続的かつ着実に進めるため、新たなアイデア創出を促進するとともに顧客の声を起点とした価値創出の仕組みを定着化させます。これにより、革新領域のテーマ創出基盤を強化し、開発する製品・技術・事業の価値向上および事業貢献の拡大につなげていきます。

意味するところ、取り組みの方向性：
企業理念に共感する多様な人材の育成を含めた確保と活用を通し、一人ひとりが能力を発揮し、顧客価値の最大化と社会との共通価値の創造に取り組む企業グループであり続ける。

SDGsへの貢献

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今後の課題と対応の方向性：
エンゲージメントの向上に向けて、各組織における施策の実行を継続するとともに、キャリア形成支援や人材活用・配置・評価に関する従業員の満足度・納得感の状況を踏まえ、目標達成に向けた重要課題を明確化し、その改善に取り組みます。あわせて、計画的な人材の採用・育成および適切な配置を推進するとともに、グループ全体で経営人材育成の仕組みを強化します。
また、次期中期経営計画の策定を見据え、今後強化すべき人材像の明確化を進めていきます。

意味するところ、取り組みの方向性：
多様な現場接点から得られる情報を基に、製品・サービスを生み出し、品質と安全を担保するための改善を継続し、社会からの信頼を高める。

SDGsへの貢献

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今後の課題と対応の方向性：
指標の対象範囲を当社からグループ会社へ拡大したことを踏まえ、グループ全体での事故情報の共有体制を強化するとともに、業務プロセスの点検を通じた再発防止および未然防止の取り組みを徹底していきます。

意味するところ、取り組みの方向性：
人権に関する国際規範を踏まえ、企業理念が示す「自然と人間が調和した豊かな環境」における「人間」への取り組みとして、すべての人の人権を尊重することを目指す。

SDGsへの貢献

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今後の課題と対応の方向性：
サプライチェーンにおける人権リスクの把握の精度向上に向けて、外国人労働者（技能実習生等）の雇用に関する人権リスクを含めた調査対象の拡大と調査体制の整備を進めるとともに、調達先との継続的な対話を通じて、人権配慮状況の把握・確認の定着を図ります。あわせて、人権教育の実効性向上とグリーバンスメカニズムの運用・利用促進・実効性向上を図ることで、予防・早期把握・是正の各段階における対応力を高めていきます。
また、重大災害の防止に向けて、本質安全化や工学的対策を一層強化するとともに、危険感受性向上に関する施策の指標化とモニタリングを通じて、人の行動に起因するリスク低減を図ります。これらの取り組みにより施策の実効性を検証し、システム面と行動面の両面から安全対策を継続的に改善していきます。さらに、2026年度は一部の海外グループ会社においても、国内で先行して取り組んでいる本質安全化および施策の指標化・モニタリングの考え方を順次展開し、グローバルで一貫した安全水準の確保を推進していきます。

意味するところ、取り組みの方向性：
公正・透明・誠実な行動を実践し、正々堂々と業務に取り組むことで、クリタグループで働く人々の自分の業務への誇りを高めるとともに、社会からの信頼を継続的に高める。

SDGsへの貢献

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今後の課題と対応の方向性：
公正な事業活動の実効性向上に向けて、海外グループ会社を含めた教育・研修の機会や仕組みの拡充を進め、贈賄防止や競争法遵守に関する理解の浸透を図ります。あわせて、内部通報制度の認知度および利用意向の向上に向けた情報発信を強化し、制度の信頼性と実効性の向上を推進していきます。