ハラスメント防止方針

ハラスメント防止に関する基本方針をご覧いただけます。

採用活動におけるハラスメント防止方針

01. 基本方針

栗田工業株式会社は、「クリタグループ人権方針」および「人権グループガイドライン」に基づき、事業活動に関わるすべての人の人権と人格を尊重する取り組みを推進しています。採用活動においても、求職者一人ひとりを個人として尊重し、求職者が安心して就職活動を行うことのできる環境を整備するとともに、公平、公正な採用活動を行っており、当社採用活動に関わる従業員が求職者に対し、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他ハラスメント（以下「就活ハラスメント」）および差別的な取扱いを行うことを容認しません。

02. 禁止事項

当社は、採用活動において次の行為を禁止します。

  • 性的な言動や不適切な接触等のセクシュアルハラスメント
  • 威圧的、侮辱的な言動
  • 選考への影響を示唆した私的な交際・面会の要求
  • 当社採用内定の条件として就職活動の終了や他社選考の辞退を強要する行為
  • 求職者の人格や尊厳を損なう言動
  • 選考と無関係な個人情報を不適切に質問・取得する行為

03. 採用活動における運用ルール

  • 求職者との面会は会社施設、学校、商業施設等のオープンスペース、またはオンラインで実施します。
  • 求職者と飲酒を伴う会食を禁止します。
  • 求職者との連絡には、会社が管理するメールアドレス、業務用端末またはシステムを使用し、SNSや私用端末の使用は禁止します。
  • 求職者との懇親会や交流機会を設ける場合は、参加を任意とし、参加の有無が選考結果に影響しないことを徹底します。

04. ハラスメント行為防止に向けた取組み

  • 採用活動に関わる従業員に対し、就活ハラスメント防止に関する教育・啓発を継続的に実施します。
  • 採用活動に関する相談窓口を設置し、相談者のプライバシー保護および秘密保持を徹底します。
  • 相談や申告があった場合には、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。万が一、当社従業員によるハラスメント行為が認められた場合には、就業規則その他社内規程に基づき厳正に対処します。

相談窓口

就職活動において、当社従業員によるハラスメント行為を受けた場合や、そのおそれを感じた場合は、以下の窓口へご相談ください。
相談者のプライバシー保護および秘密保持を徹底するとともに、相談や申告を行ったことを理由として、選考や合否において不利益な取扱いを行うことは一切ありません。

相談窓口

栗田工業株式会社　採用事務局（人事部）
〒164-0001　東京都中野区中野４―１０－１　中野セントラルパークイースト
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